C#-programvaruutvecklare: hur man hittar dem
Introduktion
C# behöver inte någon särskild introduktion eftersom det har funnits i årtionden och är ett föredraget språk för backend-arkitektur och Windows-appar, även för att utveckla webbplatser, spel, mobilappar, anpassad programvara etc. Trots att det har funnits så länge och många nya programmeringsspråk har tillkommit är C# fortfarande mycket populärt. Det är ett mycket enkelt språk, och språkets popularitet har ökat markant under de senaste åren. Det är programmeringsspråkets enkelhet och mångsidighet som gör C# så speciellt, särskilt eftersom stora utvecklingsteam enkelt kan utveckla produktiva och funktionella applikationer. Utvecklare som kan arbeta med högkvalificerade och kreativa C#-applikationer är alltid mycket efterfrågade, vilket leder oss till den stora frågan: Hur hittar man dem?
I den här artikeln kommer vi att behandla den här frågan och riktlinjer för hur man utarbetar en arbetsbeskrivning, följt av tips om hur du kan göra det och få ett avtal med ett produktivt och kreativt C#-utvecklarteam.
Behovet av C#-utvecklare
Följande är de bästa användningsfallen för C#-utvecklare, så kolla om följande passar dina krav:
- Videospel
- Webbapplikationer
- Microsoft-applikationer
- Skrivbordsapplikationer (även plattformsoberoende!)
- Spelutveckling
- API:er och integrationer i molnet
- Plattformsoberoende applikationer för företag
- Verktyg för automatisering av arbetsuppgifter
- Servertillämpningar
- Android-appar via Xamarin-plattformen
Som du ser kan C# användas för att utveckla i stort sett vad som helst, och det är därför behovet av bra utvecklare är så stort. Att hitta, hitta och anställa dem är verkligen en uppgift eftersom det alltid finns företag som letar efter dem. Så du måste göra något för att locka till dig dem.
Utforma en oemotståndlig arbetsbeskrivning
Att hitta rätt C# utvecklare är alltid svårt men inte omöjligt. Att skapa en övertygande arbetsbeskrivning är nyckeln till att få rätt team. Det finns många sätt att förbereda arbetsbeskrivningen för att anställa C#-utvecklare, så använd din kreativitet för att göra den tillräckligt attraktiv för kvalificerade personer. Fokusera på de färdigheter som du behöver hos utvecklaren och vilket ansvar du förväntar dig att de ska ha på ditt företag. Här är ett exempel på den typ av arbetsbeskrivning som du kan förbereda för att anställa C#-utvecklare. Denna beskrivning är inte på något sätt fullständig eller allomfattande, du kan lägga till och dra ifrån enligt dina krav:
Exemplet för en arbetsbeskrivning:
Introduktion till företaget
Här kan du ge en kortfattad information om ditt företag och dina verksamheter. Skriv ett par rader om varför utvecklaren ska börja på ditt företag och vad han eller hon får ut av det. Det finns mjukvaruutvecklingsföretag med utmärkta team av C#-utvecklare. De kommer att kontakta dig med sina alternativ när de vet vilken typ av alternativ du har öppna för dem.
Översikt över jobbet
Förklara vad du behöver, oavsett om det gäller att bygga webbapplikationer, videospel eller automatisering av arbetsuppgifter. Oavsett om det gäller ett enstaka projekt eller ett pågående projekt måste du ange vad du förväntar dig av det. Du kan förklara varför utvecklaren ska arbeta med det här projektet och vilka fördelar han eller hon kommer att få av det.
Förklara ansvarsområdena
Gå djupare in på ansvarsområdena så att de vet vad de behöver göra. Här är ett kort (men inte heltäckande) urval. Ansvarsområdena bör förklara utvecklarens uppgifter:
- Skriva ren, effektiv och skalbar kod för nya och befintliga projekt
- Möta och samarbeta med andra teammedlemmar för att implementera de bästa funktionerna och den bästa programvaruarkitekturen
- Integrera funktionerna och testa dem i olika applikationer
- Göra kodgranskningar för att kontrollera kodkvalitet och underhållsmässighet
- Uppdatera dig om de senaste uppdateringarna och teknikerna inom C#
- Identifiera tekniska problem och buggar i applikationen och förbättra deras säkerhet och skalbarhet
Förklara de tekniska färdigheterna och kvalifikationerna
Utvecklaren bör ha en kandidatexamen i datavetenskap, teknik eller ett relaterat område. Erfarenhet är naturligtvis en fördel, så lägg till dessa också:
- Dokumenterad erfarenhet som mjukvaruutvecklare eller liknande roll under ett visst antal år
- Expert på mjukvarudesign och utveckling i en testdriven miljö
- Expertkunskaper i kodningsspråk (t.ex. C++, Java, JavaScript) och ramverk/system (t.ex. AngularJS, Git)
- Kunskaper i agila utvecklingsmetoder
- Kunskap om hur man arbetar med databaser och ORM-ramverk (Object-Relational Mapping) (t.ex. Hibernate)
Andra färdigheter som kan vara användbara i jobbet:
- Förmåga att lära sig nya språk och tekniker
- Utmärkt kommunikationsförmåga
- Uppfinningsrikedom och felsökningsförmåga
- Uppmärksamhet på detaljer
Nu kan du nämna förmånerna
Ingen arbetsbeskrivning är komplett utan förmåner. Förklara vad utvecklarna kommer att tjäna på att gå med i ditt företag och vilka förmåner och fördelar de kommer att få. Får de hälsosamma måltidsalternativ från matsalen? Ett gym där de kan träna gratis i en timme? Eller kanske en betald semester? Gör förmånerna attraktiva för att locka till dig de bästa medarbetarna.
Hur ett mjukvaruutvecklingsföretag kan hjälpa dig att hitta talanger
Att samarbeta med ett mjukvaruutvecklingsföretag hjälper dig att få rätt utvecklingsteam. Med hjälp av deras expertis kan du få spetskompetens, effektivitet och innovation till ditt projekt. De har resurserna, expertisen och strategierna för att ge dig det perfekta teamet. De har redan effektiviserat rekryteringsprocessen och kommer att kunna identifiera kompetenser och kvalifikationer och matcha dem med dina krav. De kommer att kunna ge dig det perfekta teamet som passar ditt mål eller den typ av projekt som du försöker bygga upp. Deras team är uppdaterade på de senaste verktygen och teknikerna och kan inte bara C#, utan även andra språk och ramverk.
Eftersom du har tillgång till en bredare talangpool är dina chanser att hitta högt kvalificerade kandidater mycket större. Och det är naturligtvis mycket bättre än att använda traditionella rekryteringsmetoder, som kanske inte ger de bästa resultaten.
Bolagen har öppna kommunikationskanaler och håller dig regelbundet uppdaterad om hur rekryteringen går. De kommer att ge dig en lista över kandidater som valts ut baserat på deras kompetens och talanger, och ge förslag på vilka som skulle vara mest lämpade för ditt projekt. Detta skulle vara ett mycket bättre alternativ än att anställa internt eftersom du kan upplösa teamet när projektet är över, eller behålla dem på avbetalning när du har regelbundna uppdateringar och uppgraderingar.
Slutsats
Ovanstående plan är en välutvecklad strategi som hjälper dig att få en skicklig och certifierad C#-utvecklare för ditt projekt. Gör ditt behov av att anställa C#-utvecklare till en mindre komplex och utmanande uppgift med detta spelförändrande beslut att samarbeta med ett specialiserat mjukvaruutvecklingsföretag och njut av ett framgångsrikt partnerskap.
Intressanta länkar:
En komplett guide till att anställa en C#-utvecklare
Anställa C#-utvecklare: Den enkla guiden du behöver idag
Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.