Programvaruutvecklare i Norge: Varför är det så svårt att hitta dem?

av

Programvaruutvecklare i Norge: Varför är det så svårt att hitta dem?

Globalt sett har bristen på talanger inom mjukvaruutvecklingsbranschen blivit ett ännu större problem än under det senaste decenniet. Bland de många länderna är Norge inget undantag. Många företag rapporterar om brist på mjukvaruutvecklare som är specialiserade inom olika områden. Så varför tror du att det händer?

Landet har en blomstrande ekonomi med låg arbetslöshet. Men vissa faktorer gör det svårt att hitta programmerare. Utbildningssystemet, befolkningen, klyftan mellan utbud och efterfrågan på IT-kompetens samt lagar och regler bidrar alla till behovet av fler programvaruutvecklare i Norge. I den här artikeln kan du utforska orsakerna till att du har svårt att se dem i detalj. Läs vidare för att få reda på mer.

Faktorer som bidrar till bristen på norska programmerare

Programvaruutvecklingsbranschen i Norge har en hög efterfrågan på IT-proffs inom olika branscher. Produktinnovation, digitalisering, robotteknik och nätsäkerhet är efterfrågade färdigheter. Branschen lider dock av en brist på begåvade programmerare i landet på grund av följande bidragande faktorer.

  • Det norska utbildningssystemet
  • Gap mellan utbud och efterfrågan
  • Befolkning
  • Regler och bestämmelser

1. Det norska utbildningssystemet

Många får en gymnasieutbildning och läser vidare på universitet i Norge. Men problemet är att inte alla fortsätter att göra karriär inom teknik eller naturvetenskap som många gjorde förr i tiden. De som gjorde det flyttade utomlands för att få bättre jobbmöjligheter. Även om de gör det, brukar de plockas upp mycket tidigt. Detta är en av de främsta orsakerna till den nuvarande bristen på talanger.

2. Gap mellan utbud och efterfrågan

Det finns en stor efterfrågan på programmerare från Norge, och många yrkesverksamma arbetar inom IT-branschen. Men klyftan mellan utbud och efterfrågan har ökat på senare tid. Som ett resultat av detta kämpar många snabbväxande norska mjukvaruutvecklingsföretag med att hitta tillräckligt med teknisk personal för att stödja expansionen. Det finns inte många potentiella kandidater där ute för företag som vill anställa programmerare eller utvecklare för sina varor eller tjänster.

3. Befolkning

Landet har en av de äldsta befolkningarna. En stor andel av befolkningen i Norge är över 55 år, vilket innebär att det kommer att finnas färre unga på arbetsmarknaden under de kommande åren. Detta kommer att orsaka problem eftersom många utvecklare och yrkesverksamma inom branschen kommer att gå i pension, samtidigt som antalet unga människor som kommer in på arbetsmarknaden kommer att minska.

Som tidigare nämnts behöver utbildningssystemet i landet producera fler akademiker för att fylla mjukvaruutvecklarpositionerna i olika mjukvaruutvecklingsföretag. De som finns i landet är inte heller intresserade av att ta de pensionerade programmerarnas plats. De lämnar landet för att arbeta utomlands där de kan tjäna mer.

4. Regler och bestämmelser

Även om du överväger att lösa bristen på utvecklare genom att outsourca eller anställa dem från andra länder, kommer det att vara en utmanande uppgift. På grund av de strikta arbets- och invandringslagarna i Norge kan inte alla komma och arbeta där. Utvecklare som kommer från andra länder eller inte är EU-medborgare behöver hjälp med att få ett arbetstillstånd eller uppehållstillstånd på grund av byråkratin i anställningsprocesserna.

Och för vissa organisationer kan dessa processer ta månader eller till och med år. Om du letar efter en specialist på artificiell intelligens eller maskininlärning har du otur om du inte är villig att vänta tills saker och ting är lösta och han kan anställas.

Brist på kvalificerad arbetskraft kan hota många programvaruföretags existens, för att inte tala om oförmågan att skala utan det nödvändiga antalet kvalificerade programvaruutvecklare. I Norges fall är det alltså de ovan nämnda faktorerna som är orsaken till bristen på utvecklare, och det är det som gör det så svårt att hitta dem. Det finns några sätt att lösa talangbristen och göra det möjligt för organisationer att minska kompetensgapet.

  • Ett sätt är att bygga upp den nödvändiga kompetensen på plats. Det innebär att företagen kan genomföra sina egna utbildningsprogram och i slutändan omvandla dem till arbetskraft.
  • Ett annat alternativ för att hantera kompetensbristen är att flytta kvalificerade specialister från andra länder.
  • Och slutligen kan du anställa skickliga programutvecklare externt genom att arbeta med professionella bemanningsföretag.

Norge är också hem för ett antal teknikföretag som Microsoft, Amazon och Google, vilket skapar en hög efterfrågan på mjukvaruingenjörer. Dessutom ger den norska regeringen generösa skatteincitament till teknikföretag, vilket ytterligare uppmuntrar företag att investera i landet. Men bristen på programmerare är ett problem. Vid det här laget bör du ha en uppfattning om hur talangbristen uppstår i Norge, och här är några av de lösningar som du kan överväga för att lösa problemet. Läs artikeln i detalj för att få veta mer.

Intressanta länkar:

Programmering jobb i Norge

Brist på nordiska programmerare

Lämna en kommentar