UX-designere fra India: hvorfor de blir bedre
Selv om de i utgangspunktet ikke var dyktige, blir UX-designere fra India stadig viktigere etter hvert som teknologisektoren utvikler seg. De er ansvarlige for å lage design som er intuitive, funksjonelle og estetisk tiltalende for brukerne. Av en eller annen grunn var ikke UX-designerne fra India gode nok i utgangspunktet.
Imidlertid er de nå uunngåelige i programvareutviklingsindustrien, ettersom folk har innsett viktigheten av å gi en meningsfull brukeropplevelse. Denne artikkelen vil diskutere utfordringene de står overfor for å overgå i bransjen og hvorfor de forbedrer seg. Per nå har de forbedret seg mye i sin kompetanse og blir bedre for hver dag.
Utfordringer som indiske designere møter
Landet India har begynt å høste fruktene av utmerkede brukeropplevelser og kundereiser. Men det er noen utfordringer du bør være klar over, enten du tenker på å være UX-designer eller ønsker å velge en karriere. Du vil forstå hvorfor User Experience-designere i landet blir bedre i dag hvis du forstår de ulike problemene de står overfor. Listen nedenfor inkluderer dem for din vurdering. Det inkluderer:
- Ikke være klar over viktigheten av UX-design
- Begrensede muligheter for karriereutvikling
- Begrenset tilgang til verktøy og ressurser
- Mangel på mangfold i designteam
- Mangelfull kunnskap om lokal kultur og kontekst
1. Ikke være klar over viktigheten av UX-design
Det faktum at de fleste virksomheter i India er uvitende om betydningen av design av brukeropplevelse er et av de største problemene de står overfor. De er usikre på nøyaktig hva det er eller hvordan det vil hjelpe produktet deres. Derfor anses de ikke som en del av utviklingsprosessen, og deres innspill eller meninger blir ikke vurdert, og utelater dem. De er tenkt på som en ekstra kostnad.
2. Begrensede muligheter for karriereutvikling
En annen utfordring er de begrensede mulighetene for karrierevekst. Det er en ettervirkning av punktet ovenfor om mangelen på bevissthet blant organisasjoner om UX-designere. Dessuten er det bare noen få muligheter for dem i India til å avansere karrieren til høyere stillinger på grunn av det flate hierarkiet i de fleste organisasjoner. Det gjør utviklere demotiverte og frustrerte, ettersom avansement er vanskelig.
3. Begrenset tilgang til verktøy og ressurser
De stramme budsjettene til mange organisasjoner gjør det umulig å investere i de nyeste verktøyene og ressursene som designere trenger. Så de vil være mindre kreative og produktive i å produsere et design som brukeren vil like fordi de ikke har tilgang til de mest oppdaterte designverktøyene eller ressursene. Det kan hindre dem i å forbedre designferdighetene sine og samarbeide med andre designere og utviklere under utviklingen.
4. Mangel på mangfold i designteam
Mesteparten av tiden mangler designteam i de fleste virksomheter mangfold fordi de er dominert av menn og ikke har nok folk med ulik bakgrunn. Designtenkning og kreativitet vil lide som følge av mangelen på mangfold. De som er mer dyktige og talentfulle vil være der ute og lete etter muligheter da. Det er en annen utfordring designerne og selskapene står overfor.
5. Mangelfull kunnskap om lokal kultur og kontekst
Å ta hensyn til lokal kultur og kontekst utgjør en unik utfordring for dem i India. Språk, kultur og skikker er forskjellige i India. For at User Experience-designere skal kunne lage design som gjenspeiler lokale brukere, må disse kulturelle nyansene være dypt forstått. Så selskapene ønsker at deres designere skal være flinke til å tilpasse seg disse kulturelle nyansene.
Hva gjør ting bedre
I dagens sammenheng er User Experience-designere en uunngåelig del av ethvert programvareutviklingsfirma. Spørsmålet om deres utilstrekkelige designferdigheter ble behandlet på en rekke måter. Selve industrien endret seg i stor grad, og endret måten designere ble oppfattet på. De begynte også å tenke på ulike måter å fremme karrieren på. Her er noen av måtene ting endret seg til det bedre på.
- Ved å utdanne organisasjoner og andre interessenter om hvordan effektiv UX-design kan forbedre brukeropplevelsen og øke lønnsomheten, ble tilnærmingen til designere endret.
- De begynte å se etter jobbmuligheter i bedrifter som tilbyr en klar vei for faglig avansement.
- De begynte å ta kurs, delta på konferanser og delta i designmiljøer slik at de kunne bygge ferdigheter og kunnskaper.
- For å forstå viktigheten av dem, begynte organisasjoner å investere i verktøyene og ressursene for UX-design slik at de kunne lage bedre design.
- Selskapene har også arbeidet bevisst for å oppmuntre til en kultur for inkludering og mangfold i organisasjonen.
- For å utvide horisonten og finpusse designevnene sine, begynte designere fra landet å se etter mentorforhold og nettverksmuligheter med andre med ulike bakgrunner.
- Designerne studerte nasjonens kontekst og kultur grundig før de lagde produktene. For å sikre at designene deres var egnet for lokale brukere og tilpasset kulturen, jobbet de også med lokale designere og forskere.
Dette er grunnene til at User Experience-designere fra India skiller seg ut i mengden til tross for utfordringene de står overfor. De har gjort betydelige fremskritt i å effektivt overvinne alle disse vanskelighetene. Det nye antallet UX-byråer, selskaper og plattformer i landet beviser at en karriere som designer er et av de mest fremtidssikre, lukrative og givende karrierevalgene du kan ta.
En UX-designer er nødvendig av enhver organisasjon for å utvikle og vedlikeholde sin online persona. En vellykket karriere som designer kan oppnås av indiske designere fordi de er ivrige etter å lære av sine feil og alltid søker ny informasjon. Nykommere på feltet bør sørge for å følge rådene gitt ovenfor hvis de ønsker å forbedre seg gradvis.
Interessante lenker:
Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.