C# programvareutvikler: hvordan finne dem

av

C# programvareutvikler: hvordan finne dem

Introduksjon

C# trenger ingen spesiell introduksjon, for det har eksistert i flere tiår og er et foretrukket språk for backend-arkitektur og Windows-apper, til og med for utvikling av nettsteder, spill, mobilapper, spesialtilpasset programvare osv. Selv om det har eksistert så lenge, og mange nye programmeringsspråk har kommet til, er C# fortsatt svært populært. Det er et svært enkelt språk, og språkets popularitet har økt betraktelig de siste årene. Det er programmeringsspråkets enkelhet og allsidighet som gjør C# så spesielt, spesielt siden store utviklingsteam enkelt kan utvikle produktive og funksjonelle applikasjoner. Utviklere som kan jobbe med høyt kvalifiserte og kreative C#-applikasjoner er alltid etterspurt, noe som bringer oss til det store spørsmålet: Hvordan finner man dem?

I denne artikkelen tar vi for oss dette spørsmålet og gir deg retningslinjer for hvordan du utarbeider en stillingsbeskrivelse, etterfulgt av tips om hvordan du kan gjøre det og få en avtale med et produktivt og kreativt C#-utviklerteam.

Behovet for C#-utviklere

Følgende er de beste bruksområdene for C#-utviklere, så sjekk om de passer til dine behov:

  • Videospill
  • Webapplikasjoner
  • Microsoft-applikasjoner
  • Skrivebordsapplikasjoner (også på tvers av plattformer!)
  • Spillutvikling
  • API-er og integrasjoner i skyen
  • Bedriftsapplikasjoner på tvers av plattformer
  • Verktøy for oppgaveautomatisering
  • Serverapplikasjoner
  • Android-apper via Xamarin-plattformen

C# kan altså brukes til å utvikle stort sett hva som helst, og det er derfor behovet for gode utviklere er så stort. Det er ikke lett å finne og ansette dem, for det finnes alltid bedrifter som er på utkikk etter dem. Så du må gjøre noe for å tiltrekke deg dem.

Utarbeid en uimotståelig stillingsbeskrivelse

Det er alltid vanskelig, men ikke umulig, å finne den rette C#-utvikleren. Nøkkelen til å få det rette teamet er å utforme en overbevisende stillingsbeskrivelse. Det er mange måter å utforme stillingsbeskrivelsen på når du skal ansette C#-utviklere, så bruk kreativiteten din til å gjøre den attraktiv nok for kvalifiserte kandidater. Fokuser på hvilke ferdigheter du trenger hos utvikleren, og hvilket ansvar du forventer at vedkommende skal ha i bedriften. Her er et eksempel på en stillingsbeskrivelse du kan utarbeide når du skal ansette C#-utviklere. Denne beskrivelsen er på ingen måte fullstendig eller altomfattende, og du kan legge til og trekke fra i henhold til dine behov:

Eksempel på en stillingsbeskrivelse:

Introduksjon av selskapet

Her kan du gi en kortfattet beskrivelse av selskapet og virksomheten din. Inkluder et par linjer om hvorfor utvikleren bør bli en del av bedriften din, og hva vedkommende kan få ut av det. Det finnes programvareutviklingsselskaper med utmerkede team av C#-utviklere. De vil kontakte deg med sine alternativer når de vet hva slags alternativer du har åpne for dem.

Oversikt over jobben

Forklar hva du har behov for, enten det er for å bygge webapplikasjoner, videospill eller automatisering av oppgaver. Enten det gjelder et enkeltstående prosjekt eller et pågående prosjekt, må du spesifisere hva du forventer av det. Du kan forklare hvorfor utvikleren bør jobbe med dette prosjektet, og hvilke fordeler de vil få ut av det.

Forklar ansvarsområdene

Gå dypere inn i ansvarsområdene slik at de vet hva de må gjøre. Her er et kort (men ikke altomfattende) utvalg. Ansvarsfordelingen skal forklare utviklerens plikter:

  • Skrive ren, effektiv og skalerbar kode for nye og eksisterende prosjekter
  • Møte og samarbeide med andre teammedlemmer for å implementere de beste funksjonene og den beste programvarearkitekturen
  • Integrer funksjonene og test dem på tvers av ulike applikasjoner
  • Gjennomgå koden for å sjekke kodekvalitet og vedlikeholdbarhet
  • Oppdaterer seg på de nyeste C#-oppdateringene og -teknologiene
  • Identifisere tekniske feil og mangler i applikasjonen og forbedre sikkerheten og skalerbarheten

Forklar de tekniske ferdighetene og kvalifikasjonene

Utviklerkandidaten bør ha en bachelorgrad i informatikk, ingeniørfag eller et beslektet fagfelt. Erfaring er selvfølgelig en fordel, så legg til disse også:

  • Dokumenterbar erfaring som programvareutvikler eller lignende rolle i et visst antall år
  • Ekspert på programvaredesign og utvikling i et testdrevet miljø
  • Ekspertkunnskap i kodespråk (f.eks. C++, Java, JavaScript) og rammeverk/systemer (f.eks. AngularJS, Git)
  • God kjennskap til agile utviklingsmetoder
  • Kan arbeide med databaser og ORM-rammeverk (Object-Relational Mapping) (f.eks. Hibernate)

Andre ferdigheter som kan være nyttige i jobben:

  • Evne til å lære nye språk og teknologier
  • Utmerkede kommunikasjonsferdigheter
  • Oppfinnsomhet og evne til feilsøking
  • Oppmerksomhet på detaljer

Nå kan du nevne fordelene

Ingen stillingsbeskrivelse er komplett uten frynsegoder. Forklar hva utviklerne vil få ut av å bli ansatt i din bedrift, og hvilke fordeler og goder de vil få. Får de sunne måltidsalternativer fra kantinen? Et treningsstudio hvor de kan trene gratis i en time? Eller kanskje en betalt ferie? Gjør frynsegodene attraktive for å tiltrekke deg de beste folkene.

Hvordan et programvareutviklingsselskap kan hjelpe deg med å finne talenter

Et samarbeid med et programvareutviklingsselskap vil hjelpe deg med å få det rette utviklingsteamet. Med deres ekspertise kan du tilføre prosjektet ditt ekspertise, effektivitet og innovasjon. De har ressursene, ekspertisen og strategiene som skal til for å gi deg det perfekte teamet. De har allerede effektivisert rekrutteringsprosessen og vil være i stand til å identifisere ferdigheter og kvalifikasjoner og matche dem med dine behov. De vil kunne gi deg det perfekte teamet som passer til målet ditt, eller den typen prosjekt du prøver å bygge opp. Teamene deres vil være oppdatert på de nyeste verktøyene og teknologiene, og de kjenner ikke bare C#, men også andre språk og rammeverk.

Siden du har tilgang til en bredere talentpool, er sjansen for å finne høyt kvalifiserte kandidater mye større. Og det er selvsagt mye bedre enn å bruke tradisjonelle rekrutteringsmetoder, som kanskje ikke gir de beste resultatene.

Selskapene har åpne kommunikasjonskanaler, og de holder deg jevnlig oppdatert om hvordan rekrutteringen går. De vil gi deg en liste over kandidater basert på deres ferdigheter og talenter, og komme med forslag til hvilke som vil være best egnet for ditt prosjekt. Dette er et mye bedre alternativ enn å ansette internt, fordi du kan oppløse teamet når prosjektet er over, eller beholde dem på honorar når du har regelmessige oppdateringer og oppgraderinger.

Konklusjon

Planen ovenfor er en velutviklet strategi som vil hjelpe deg med å få en dyktig og sertifisert C#-utvikler til prosjektet ditt. Gjør ditt behov for å ansette C#-utviklere til en mindre kompleks og utfordrende oppgave ved å samarbeide med et spesialisert programvareutviklingsselskap, og få et vellykket partnerskap.

Interessante lenker:

En komplett guide til å ansette en C#-utvikler

Ansette C#-utviklere: Den enkle veiledningen du trenger i dag

Legg igjen en kommentar