Programvareutviklere i Norge: Hvorfor er det så vanskelig å finne dem?
Globalt har talentmangelen i programvareutviklingsindustrien blitt et enda større problem enn det siste tiåret. Blant de mange landene er ikke Norge et unntak. Mange selskaper rapporterer mangel på programvareutviklere som spesialiserer seg på ulike felt. Så hvorfor tror du dette skjer?
Den har en blomstrende økonomi med lav arbeidsledighet. Men noen faktorer gjør det vanskelig å finne programmerere. Utdanningssystemet, befolkningen, gapet mellom tilbud og etterspørsel etter IT-kompetanse samt lover og regler bidrar til behovet for flere programvareutviklere i Norge. I denne artikkelen kan du utforske årsakene til at du har problemer med å se dem i detalj. Les videre for å finne ut mer.
Faktorer som bidrar til mangel på norske programmerere
Programvareutviklingsbransjen i Norge er etterspurt etter IT-fagfolk på tvers av ulike bransjer. Produktinnovasjon, digitalisering, robotikk og nettverkssikkerhet er ferdigheter som etterspørres. Men industrien lider av mangelen på talentfulle programmerere i landet på grunn av følgende medvirkende faktorer.
- Det norske utdanningssystemet
- Gapet mellom tilbud og etterspørsel
- Befolkning
- Regler og forskrifter
1. Det norske utdanningssystemet
Mange tar ungdomsutdanning og går på universitetet i Norge. Men problemet er at ikke alle fortsetter å satse på karrierer innen teknologi eller vitenskap, slik mange gjorde tidligere. De som flyttet til utlandet for bedre jobbmuligheter. Selv om de gjør det, blir de vanligvis hentet veldig tidlig. Dette er en av hovedårsakene til den nåværende talentmangelen.
2. Gap mellom tilbud og etterspørsel
Det er stor etterspørsel etter programmerere fra Norge, og mange fagfolk jobber i IT-bransjen. Men gapet mellom tilbud og etterspørsel har blitt større den siste tiden. Derfor sliter mange raskt voksende norske programvareutviklingsselskaper med å finne nok teknisk personell til å støtte utvidelsen. Det er ikke mange potensielle kandidater der ute for selskaper som ønsker å ansette programmerere eller utviklere for sine varer eller tjenester.
3. Befolkning
Landet har en av de eldste befolkningene. En stor andel av innbyggerne i Norge er over 55 år, noe som betyr at det blir færre unge på arbeidsmarkedet de neste årene. Dette vil skape problemer fordi mange utviklere og fagfolk i bransjen vil gå av med pensjon, samtidig som antallet unge som kommer ut på arbeidsmarkedet vil gå ned.
Som nevnt tidligere, trenger utdanningssystemet i landet å produsere flere kandidater for å fylle programvareutviklerstillingene i ulike programvareutviklingsselskaper. De i landet er heller ikke interessert i å overta de pensjonerte programmerernes plass. De forlater landet for å jobbe i utlandet hvor de kan tjene mer.
4. Regler og forskrifter
Selv om du vurderer å løse utviklermangelen ved å outsource eller ansette dem fra andre land, vil det være en utfordrende oppgave. På grunn av de strenge arbeids- og innvandringslovene i Norge, kan ikke alle komme og jobbe der. Utviklere som kommer fra andre land eller ikke-EU-borgere trenger hjelp til å få visum for arbeidstillatelser eller oppholdstillatelser på grunn av byråkratiet knyttet til ansettelsesprosesser.
Og for noen selskaper kan disse prosessene ta måneder eller til og med år. Hvis du leter etter en AI- eller maskinlæringsspesialist, er du uheldig med mindre du er villig til å vente til ting er avgjort og han kan bli ansatt.
Mangel på kvalifisert arbeidskraft kan true eksistensen til mange programvareselskaper, for ikke å snakke om manglende evne til å skalere selskapene uten det nødvendige antallet kvalifiserte programvareutviklere. Så i Norges tilfelle er de ovennevnte faktorene årsakene til mangelen på utviklere, og det gjør det så vanskelig å finne dem. Det er noen måter du kan møte talentgapet, og dermed gi bedrifter muligheten til å tette kompetansegapet.
- En måte er å bygge nødvendig kompetanse på stedet. Dette betyr at bedrifter kan introdusere sine egne opplæringsprogrammer og til slutt gjøre dem til en arbeidsstyrke.
- Et annet alternativ for å bøte på talentmangelen er å flytte dyktige spesialister fra andre land.
- Og til slutt kan du ansette dyktige programvareutviklere eksternt ved å samarbeide med profesjonelle bemanningsbyråer.
Norge er også hjemsted for en rekke teknologiselskaper som Microsoft, Amazon og Google, noe som skaper stor etterspørsel etter programvareingeniører. I tillegg gir den norske regjeringen generøse skatteinsentiver til teknologiselskaper, og oppmuntrer bedrifter til å investere i landet ytterligere. Men mangelen på programmerere er et problem. Da burde du ha fått et inntrykk av hvordan talentmangelen oppstår i Norge, og her er noen av løsningene du kan vurdere for å løse problemet. Utforsk artikkelen i detalj for å lære mer.
Interessante linker:
Mangel på nordiske programmerere
Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.