Sviluppatore software C#: come trovarli

introduzione

C# non ha bisogno di particolari presentazioni perché esiste da decenni ed è il linguaggio preferito per l’architettura backend e per le applicazioni Windows, anche per lo sviluppo di siti web, giochi, applicazioni mobili, software personalizzati, ecc. Nonostante sia in circolazione da molto tempo e siano arrivati molti nuovi linguaggi di programmazione, la popolarità di C# rimane forte. Si tratta di un linguaggio molto semplice e la sua popolarità è cresciuta notevolmente negli ultimi anni. È la semplicità e la versatilità del linguaggio di programmazione a rendere C# così speciale, soprattutto perché i grandi team di sviluppo possono facilmente sviluppare applicazioni produttive e funzionali. Gli sviluppatori in grado di lavorare con applicazioni C# altamente qualificate e creative sono sempre molto richiesti, il che ci porta alla grande domanda: Come trovarli?

In questo articolo ci occuperemo di questa domanda e delle linee guida su come preparare una descrizione del lavoro, seguite da consigli su come fare per ottenere un accordo con un team di sviluppatori C# produttivo e creativo.

La necessità di sviluppatori C#

Quelli che seguono sono i migliori casi d’uso per gli sviluppatori C#, quindi controlla se si adattano alle tue esigenze:

Videogiochi
Applicazioni web
Applicazioni Microsoft
Applicazioni desktop (anche multipiattaforma!)
Sviluppo di giochi
API e integrazioni cloud
Applicazioni aziendali multipiattaforma
Strumenti di automazione delle attività
Applicazioni server
Applicazioni Android attraverso la piattaforma Xamarin

Come vedi, C# può essere utilizzato per sviluppare praticamente qualsiasi cosa ed è per questo che la necessità di bravi sviluppatori è così alta. Individuarli, trovarli e assumerli è davvero un’impresa perché ci sono sempre aziende che li cercano. Quindi devi fare qualcosa per attirarli.

Creare una descrizione del lavoro irresistibile

Trovare il giusto sviluppatore C# è sempre difficile ma non impossibile. Creare una descrizione del lavoro convincente è la chiave per trovare il team giusto. Ci sono molti modi per preparare la descrizione del lavoro per l’assunzione di sviluppatori C#, quindi usa la tua creatività per renderla abbastanza attraente per le persone qualificate. Concentrati sulle competenze di cui hai bisogno per lo sviluppatore e sulle responsabilità che ti aspetti che svolga nella tua azienda. Ecco un esempio del tipo di descrizione del lavoro che puoi preparare per l’assunzione di sviluppatori C#. Questa descrizione non è assolutamente completa o onnicomprensiva, puoi aggiungere e togliere in base alle tue esigenze:

Un esempio di descrizione del lavoro:

Presentazione dell’azienda

Qui puoi fornire una breve descrizione della tua azienda e delle tue attività. Includi un paio di righe che spieghino perché lo sviluppatore dovrebbe unirsi alla tua azienda e cosa ci guadagna. Esistono aziende di sviluppo software con eccellenti team di sviluppatori C#. Ti contatteranno con le loro opzioni quando sapranno che tipo di opzioni hai a disposizione per loro.

Panoramica del lavoro

Spiega quali sono le tue esigenze, sia che si tratti di realizzare applicazioni web, videogiochi o automazione di attività. Che si tratti di un progetto singolo o di un progetto continuativo, devi specificare cosa ti aspetti da lì. Puoi spiegare perché lo sviluppatore dovrebbe lavorare a questo progetto e quali vantaggi ne trarrà.

Spiega le responsabilità

Approfondisci le responsabilità in modo che sappiano cosa devono fare. Ecco un breve (ma non esaustivo) esempio. Le responsabilità devono spiegare i doveri dello sviluppatore:

Scrivere codici puliti, efficienti e scalabili per progetti nuovi ed esistenti
Incontrare e collaborare con gli altri membri del team per implementare le migliori funzionalità e l’architettura del software.
Integrare le funzionalità e testarle in diverse applicazioni
Esegui revisioni del codice per verificarne la qualità e la manutenibilità
Aggiornarsi sugli ultimi aggiornamenti e sulle ultime tecnologie C#
Identificare i problemi tecnici e i bug dell’applicazione e migliorarne la sicurezza e la scalabilità.

Spiega le competenze e le qualifiche tecniche

Il candidato sviluppatore deve essere in possesso di una laurea in informatica, ingegneria o un settore correlato. L’esperienza è un vantaggio, ovviamente, quindi aggiungi anche questo:

Esperienza comprovata come sviluppatore software o ruolo simile per un certo numero di anni
Esperto nella progettazione e nello sviluppo di software in un ambiente test-driven
Conoscenza esperta dei linguaggi di codifica (es. C++, Java, JavaScript) e dei framework/sistemi (es. AngularJS, Git)
Abilità nelle metodologie di sviluppo Agile
Saper lavorare con i database e con i framework Object-Relational Mapping (ORM) (ad esempio Hibernate)

Altre competenze che potrebbero essere utili nel lavoro:

Capacità di imparare nuovi linguaggi e tecnologie
Ottime capacità di comunicazione
Capacità di risolvere problemi e risorse
Attenzione ai dettagli

Ora parliamo dei vantaggi

Nessuna descrizione del lavoro è completa senza i vantaggi. Spiega cosa otterranno gli sviluppatori entrando a far parte della tua azienda e quali sono i vantaggi e i benefici di cui potranno godere. I bambini possono scegliere tra i pasti salutari della mensa? Una palestra dove possono allenarsi gratuitamente per un’ora? O forse una vacanza pagata? Rendi i vantaggi attraenti per attirare le persone migliori.

Come un’azienda di sviluppo software può aiutarti a trovare talenti

La collaborazione con una società di sviluppo software ti aiuterà a trovare il team di sviluppo giusto. Grazie alla loro esperienza, potrai portare l’eccellenza, l’efficienza e l’innovazione nel tuo progetto. Hanno le risorse, l’esperienza e le strategie per offrirti il team perfetto. Hanno già semplificato il processo di reclutamento e saranno in grado di identificare le competenze e le qualifiche e di abbinarle alle tue esigenze. Saranno in grado di fornirti il team perfetto che si sposa con il tuo obiettivo o con il tipo di progetto che stai cercando di realizzare. I loro team saranno aggiornati sugli ultimi strumenti e tecnologie e conosceranno non solo C#, ma anche altri linguaggi e framework.

Avendo accesso a un bacino di talenti più ampio, le possibilità di trovare candidati altamente qualificati sono molto più alte. E ovviamente è molto meglio che ricorrere ai metodi di reclutamento tradizionali, che potrebbero non dare i migliori risultati.

Le aziende hanno canali di comunicazione aperti e ti terranno regolarmente aggiornato sull’andamento del reclutamento. Ti forniranno una lista di candidati selezionati in base alle loro competenze e ai loro talenti e ti daranno dei suggerimenti su quelli più adatti al tuo progetto. Si tratta di un’opzione molto migliore rispetto all’assunzione interna, perché puoi sciogliere il team una volta terminato il progetto, oppure mantenerlo a pagamento per gli aggiornamenti e i potenziamenti periodici.

Conclusione

Il piano di cui sopra è una strategia ben sviluppata che ti aiuterà a trovare uno sviluppatore C# esperto e certificato per il tuo progetto. La tua esigenza di assumere sviluppatori C# diventerà meno complessa e impegnativa grazie alla decisione di collaborare con un’azienda specializzata nello sviluppo di software, e potrai godere di una partnership di successo.

Link interessanti:

Guida completa all’assunzione di uno sviluppatore C#

Assumere sviluppatori C#: La semplice guida di cui hai bisogno oggi

Rahil Kandamplayil

Hi, my name is Rahil. I work at YUHIRO Global and I help web agencies and software companies from Europe to build developer teams in India.