Come assumere sviluppatori Frontend dall’India

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Come assumere sviluppatori Frontend dall’India

Come tutti sanno, gli sviluppatori frontend sono responsabili della creazione e della progettazione dell’interfaccia utente (UI) e dell’esperienza utente (UX) di siti e applicazioni web.

Si tratta di rendere i siti web o le applicazioni facili da usare, esteticamente gradevoli e funzionalmente efficienti. I migliori programmatori frontend indiani possono essere assunti in base al loro livello di competenza ed esperienza nel settore dello sviluppo web.

Un numero crescente di persone utilizza Internet, in particolare sui dispositivi mobili, e questo fa aumentare la domanda di questi prodotti. A causa della crescente popolarità di Internet, i programmatori web scarseggiano, ma il potenziale dello sviluppo web rimane forte.

Pertanto, trovare e assumere tali esperti da un paese come l’India non è facile. In questo articolo, leggerete come assumere sviluppatori frontend dall’India.

Cosa considerare prima di assumere

Come detto, assumere uno sviluppatore frontend può essere un compito difficile e la loro richiesta è in aumento.

Dovete considerare molti fattori e le competenze che devono possedere per garantire il successo del vostro sviluppo web e assicurarvi di aver assunto il candidato giusto.

Ecco alcune delle competenze tecniche e trasversali che gli sviluppatori devono possedere per facilitare il processo di assunzione.

Competenze tecniche da ricercare

Di seguito sono riportate le competenze tecniche che potete ricercare nei programmatori per le vostre esigenze di sviluppo web.

  • Gli sviluppatori devono avere una conoscenza da elementare ad avanzata di HTML e CSS, in quanto sono le pietre miliari dello sviluppo web.
  • Devono avere familiarità con JavaScript, poiché è necessario per rendere il sito web interattivo.
  • Devono conoscere TypeScript, un linguaggio di programmazione orientato agli oggetti con classi, interfacce e codice tipizzato staticamente simile a C# o Java, che consente di scrivere JavaScript come meglio si crede.
  • La conoscenza dei framework inclusi in HTML e CSS e delle librerie come jQuery sono importanti per gli sviluppatori JavaScript.
  • Devono essere in grado di creare applicazioni e siti web reattivi, un’abilità importante per i programmatori frontend.
  • Devono essere in grado di costruire siti web con compatibilità cross-browser.
  • Dovrebbero avere familiarità con strumenti di controllo delle versioni come Git, che tengono traccia delle modifiche precedenti e consentono di tornare a una versione precedente del lavoro per identificare il problema senza ricominciare da zero.
  • La conoscenza delle tecniche di test e debug è essenziale.

Competenze trasversali da ricercare

Ecco le soft skills o competenze interpersonali da ricercare nei candidati programmatori.

  • Devono essere abbastanza creativi da capire e implementare la visione dei designer UI/UX o web.
  • Il lavoro di squadra è un’altra abilità richiesta agli sviluppatori, poiché è molto importante comunicare bene con il cliente e collaborare con l’intero team del progetto.
  • Spesso sono responsabili della risoluzione di problemi tecnici, quindi ci si aspetta che siano ottimi risolutori di problemi.

Queste sono alcune competenze di base da ricercare quando si assumono programmatori frontend. Pertanto, quando si assumono persone provenienti da un paese come l’India, bisogna assicurarsi che rientrino nelle competenze elencate e che possano contribuire a un’interfaccia utente eccellente, anche se il processo di assunzione varia da progetto a progetto e da tecnologia a tecnologia.

Dove trovarli?

Ora possiamo passare ai modi per trovarli nel pool di talenti di sviluppatori disponibili nel paese che possono adattarsi a ciò che state cercando. Trovarli in India può essere un po’ complicato, perché al giorno d’oggi c’è una carenza a causa dell’avanzamento della tecnologia e dell’aumento dell’uso di Internet. I modi in cui si può fare attenzione sono i seguenti.

  • Schede di lavoro
  • Aziende di outsourcing
  • Mercati per freelance

1. Schede di lavoro

Oltre ai mercati dei freelance, è possibile assumerli da reti di lavoro come ZipRecruiter, Glassdoor e Indeed. Molti sviluppatori avranno reso disponibili i loro profili e i loro curricula per le aziende di sviluppo software come la vostra, che potranno visualizzarli online.

Dovete pubblicare un lavoro sul sito con una descrizione dettagliata che sarà visibile a tutti coloro che cercano lavoro se utilizzano le parole chiave giuste. Questi siti hanno un gran numero di visitatori che sono alla ricerca di un impiego a tempo pieno e vantaggioso piuttosto che di freelance. Quindi, questa potrebbe essere una buona opzione se siete alla ricerca di programmatori con cui lavorare regolarmente.

2. Società di outsourcing

Si tratta di uno dei modi più semplici per trovare sviluppatori frontend, che vi risparmia la fatica di cercare quelli adatti alla vostra piccola o media impresa. Numerose società di outsourcing con sviluppatori in tutta l’India possono iniziare il vostro progetto da zero.

Il vantaggio principale di utilizzare i loro servizi è che potete risparmiare tempo, denaro e risorse. L’assunzione di programmatori in outsourcing è un’ottima opzione se non potete gestire un team remoto o interno per lo sviluppo di frontend. Possono garantire che i professionisti lavoreranno fedelmente. Potete comunicare liberamente i requisiti, gli obiettivi e la visione del vostro progetto con le società di outsourcing indiane.

3. Mercati per freelance

Se siete alla ricerca di programmatori frontend freelance, potete utilizzare i mercati freelance. Questi siti web sono luoghi in cui i programmatori freelance pubblicizzano le loro capacità e competenze. Siete liberi di scegliere la persona che ritenete più adatta.

  • Dovete tenere presente che non potete aspettarvi che si dedichino completamente solo al vostro progetto.
  • Non sono obbligati a farlo perché possono lavorare su più progetti contemporaneamente.
  • L’assunzione di uno sviluppatore freelance può non essere sempre vantaggiosa se si richiede un impegno a tempo pieno.
  • Se non volete assumere qualcuno a tempo pieno e avete bisogno solo di una risorsa temporanea per lo sviluppo del frontend, cercate nei mercati dei freelance.

Abbiamo quindi delineato le competenze richieste agli sviluppatori e i modi per trovarle in India. Le competenze che devono possedere possono variare a seconda del progetto e dei suoi requisiti. Cercate quindi di assumerli con le basi e di formarli di conseguenza. Potete iniziare il vostro percorso di sviluppo frontend con quelli adatti a voi attraverso i modi indicati nell’articolo.

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