Développeurs de logiciels en Norvège : Pourquoi est-il si difficile de les trouver ?
À l’échelle mondiale, la pénurie de talents dans le secteur du développement de logiciels est devenue un problème encore plus important qu’au cours de la dernière décennie. Parmi les nombreux pays, la Norvège n’est pas une exception. De nombreuses entreprises font état de la pénurie de développeurs de logiciels spécialisés dans différents domaines. Alors, pourquoi pensez-vous que cela se produit ?
Son économie est florissante et son taux de chômage est faible. Mais certains facteurs font qu’il est difficile de trouver des programmeurs. Le système éducatif, la population, l’écart entre l’offre et la demande de compétences informatiques, ainsi que les règles et réglementations sont autant de facteurs qui contribuent à la nécessité d’augmenter le nombre de développeurs de logiciels en Norvège. Dans cet article, vous découvrirez les raisons pour lesquelles vous avez du mal à les voir en détail. Lisez la suite pour en savoir plus.
Facteurs contribuant à la pénurie de programmeurs norvégiens
Le secteur du développement de logiciels en Norvège est en forte demande de professionnels de l’informatique dans divers secteurs. L’innovation des produits, la numérisation, la robotique et la sécurité des réseaux sont des compétences très demandées. Toutefois, le secteur souffre de la pénurie de programmeurs talentueux dans le pays en raison des facteurs suivants.
- Système éducatif norvégien
- Écart entre l’offre et la demande
- Population
- Règles et règlements
1. Le système éducatif norvégien
De nombreuses personnes reçoivent une éducation secondaire et fréquentent des universités en Norvège. Mais le problème est que tout le monde ne poursuit pas une carrière dans la technologie ou la science, comme beaucoup l’ont fait auparavant. Ceux qui l’ont fait partent à l’étranger pour y trouver de meilleures opportunités d’emploi. Même si c’est le cas, ils sont généralement ramassés très tôt. C’est l’une des principales raisons de la pénurie de talents que nous connaissons actuellement.
2. Écart entre l’offre et la demande
Les programmeurs norvégiens sont très demandés et de nombreux professionnels travaillent dans le secteur des technologies de l’information. Toutefois, l’écart entre l’offre et la demande n’a cessé de se creuser ces derniers temps. Par conséquent, de nombreuses entreprises norvégiennes de développement de logiciels à croissance rapide ont du mal à trouver suffisamment de personnel technique pour soutenir leur expansion. Il n’y a pas beaucoup de candidats potentiels pour les entreprises qui cherchent à embaucher des programmeurs ou des développeurs pour leurs produits ou services.
3. La population
Le pays possède l’une des populations les plus anciennes. Une grande partie des citoyens norvégiens ont plus de cinquante-cinq ans, ce qui signifie qu’il y aura moins de jeunes qui entreront sur le marché du travail dans les années à venir. Cela posera des problèmes car de nombreux développeurs et professionnels du secteur partiront à la retraite alors que le nombre de jeunes entrant sur le marché du travail diminue.
Comme indiqué précédemment, le système éducatif du pays doit produire davantage de candidats pour pourvoir les postes de développeurs de logiciels dans diverses entreprises de développement de logiciels. En outre, ceux qui se trouvent dans le pays ne sont pas intéressés par le remplacement des programmeurs qui partent à la retraite. Ils quittent le pays pour travailler à l’étranger, où ils peuvent gagner davantage.
4. Règles et règlements
Même si vous envisagez de remédier à la pénurie de développeurs en les externalisant ou en les recrutant dans d’autres pays, la tâche sera ardue. En raison des lois strictes sur l’emploi et l’immigration en Norvège, tout le monde ne peut pas venir travailler dans ce pays. Les développeurs qui viennent de pays étrangers ou qui ne sont pas des ressortissants de l’UE auront besoin d’aide pour obtenir des visas pour des permis de travail ou des permis de résidence en raison de la bureaucratie associée aux processus d’embauche.
Pour certaines entreprises, ces processus peuvent prendre des mois, voire des années. Si vous cherchez un spécialiste de l’intelligence artificielle ou de l’apprentissage automatique, vous n’avez pas de chance, à moins que vous ne soyez prêt à attendre que les choses soient résolues et qu’il puisse être embauché.
La pénurie de compétences peut menacer l’existence même de nombreuses entreprises de logiciels, sans parler de l’incapacité à faire évoluer les entreprises sans le nombre requis de développeurs de logiciels qualifiés. Ainsi, dans le cas de la Norvège, les facteurs mentionnés ci-dessus sont à l’origine de la pénurie de développeurs et de la difficulté à en trouver. Il existe quelques moyens de remédier à la pénurie de talents, permettant ainsi aux entreprises de combler le déficit de compétences.
- L’une des solutions consiste à développer l’expertise nécessaire sur place. Cela signifie que les entreprises peuvent mettre en place leurs propres programmes de formation et, à terme, les transformer en main-d’œuvre.
- Une autre solution pour remédier à la pénurie de talents consiste à délocaliser des spécialistes qualifiés d’autres pays.
- Enfin, il est possible d’embaucher à distance des développeurs de logiciels qualifiés, en s’associant à des agences de recrutement professionnelles.
La Norvège abrite également un certain nombre d’entreprises technologiques, telles que Microsoft, Amazon et Google, qui créent une forte demande d’ingénieurs en informatique. En outre, le gouvernement norvégien offre de généreuses incitations fiscales aux entreprises technologiques, ce qui les encourage à investir dans le pays. Mais la pénurie de programmeurs est un problème. Vous devriez donc avoir une idée de la manière dont la pénurie de talents se produit en Norvège et voici quelques-unes des solutions que vous pouvez envisager pour résoudre le problème. Consultez l’article en détail pour en savoir plus.
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