Comment embaucher des développeurs à distance en Inde ?

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Comment embaucher des développeurs à distance en Inde ?

Vous envisagez d’engager des développeurs à distance en Inde ? Pour de nombreuses raisons, l’Inde est devenue, au cours des dernières années, la norme et le lieu de prédilection pour l’embauche de développeurs. C’est alors la bonne voie à choisir. Vous aurez accès à une équipe dévouée de programmeurs du pays qui peuvent faire passer votre entreprise au niveau supérieur si vous le faites.

Les progrès technologiques entraînent une pénurie de développeurs qualifiés dans l’industrie, ce qui se traduit par un boom dans le secteur technologique qui les rend très demandés. Lorsque vous recrutez des développeurs à distance en Inde, vous devez suivre certaines étapes pour vous assurer que des services de haute qualité sont fournis rapidement. Prenez-les en considération pour vous assurer de trouver des programmeurs compétents dans le pays.

Les meilleurs modèles d’embauche que vous pouvez choisir

Avant d’envisager l’embauche, passons en revue les modèles d’engagement les plus répandus dans le secteur du développement de logiciels en Inde, que vous pouvez adopter si vous souhaitez embaucher des développeurs dans ce pays. Il existe quatre types de modèles de recrutement : le modèle à prix fixe, le modèle à taux horaire, le modèle à base mensuelle et le modèle hybride. Examinons-les plus en détail.

  • Prix fixe
  • Taux horaire
  • Base mensuelle
  • Modèle hybride

1. Prix fixe

Le type d’engagement est évident rien qu’au nom. Le modèle à prix fixe comporte un coût total et la portée du projet est décidée à l’avance. Il serait donc difficile de mettre en œuvre facilement les changements qui pourraient être apportés au coût du projet ou à d’autres variations. Par conséquent, si vous avez une vision claire du projet et de ses exigences, ce modèle vous conviendra le mieux. Il peut ne pas convenir à tous les projets, car il existe des projets complexes pour lesquels il est difficile d’établir à l’avance une dépense fixe.

2. Taux horaire

Il s’agit d’un modèle d’engagement, dans lequel les développeurs à distance engagés sont payés à l’heure, et la rémunération dépend du type de projet. Les taux horaires peuvent varier en fonction de divers facteurs, tels que la localisation des programmeurs, les compétences qu’ils peuvent offrir, et bien d’autres encore. Dans le cas de l’Inde, les taux horaires sont abordables par rapport à d’autres pays. Vous pouvez utiliser ce modèle d’engagement dans le pays si vous n’êtes pas sûr de l’étendue du projet.

3. Base mensuelle

Dans ce modèle d’engagement, les développeurs sont embauchés et payés mensuellement pour un nombre de mois prédéfini. Il vous permet, ainsi qu’aux programmeurs, de bien comprendre le projet en fonction de sa portée, de ses exigences et des contraintes de temps, ce qui vous permet de maîtriser les coûts. Même si la portée du projet change, il peut toujours être adapté à ce modèle d’engagement.

4. Modèle hybride

Le modèle hybride combine tous les modèles d’engagement mentionnés ci-dessus. Ce modèle est utilisé lorsque certaines organisations ne permettent pas un travail à distance complet. Vous devrez donc combiner les avantages de différents modèles, c’est-à-dire des modèles hybrides. Ce modèle d’engagement présente de nombreux avantages, tels que l’accent mis sur la productivité, la réduction des coûts, la flexibilité du travail, etc.

Processus d’embauche des développeurs

Maintenant que vous avez pris connaissance des différents modèles d’engagement, nous pouvons passer à la procédure à suivre pour engager des programmeurs à distance en Inde. Il comprend :

  • Définir et spécifier les exigences du projet
  • Rédiger une description détaillée du poste
  • Rechercher les compétences attendues des candidats
  • Mener des entretiens à distance bien organisés
  • Procédures de prise de décision et d’intégration

1. Définir et spécifier les exigences du projet

La première étape consiste à fixer les buts et les objectifs de votre projet, c’est-à-dire à définir et à spécifier les exigences du projet en détail. Si vous en êtes certain, vous pourrez facilement avancer dans le processus d’embauche car vous aurez une compréhension claire des qualifications, de l’expérience et des compétences que les candidats doivent posséder lorsqu’ils recrutent des développeurs à distance en Inde.

2. Rédiger une description de poste détaillée

L’étape suivante consiste à créer une description claire du poste, comprenant un résumé détaillé de toutes les tâches essentielles, afin d’attirer les candidats les plus qualifiés de tout le pays. Soyez toujours ouvert et honnête sur tous les aspects du travail, y compris les tâches, le salaire, les avantages sociaux et les autres avantages.

3. Rechercher les compétences attendues des candidats

Vous pouvez maintenant passer à la troisième étape, qui consiste à vérifier si les candidats conviennent pour le poste. Embaucher un développeur à distance n’est pas une tâche facile, car si vous prenez une mauvaise décision et que vous intégrez un candidat qui ne convient pas pour le poste, cela peut avoir un impact négatif sur les projets qu’il entreprend, sur sa productivité et sur ses performances.

Il est donc essentiel de vérifier les qualifications du candidat à l’emploi lorsqu’il est à la recherche d’un emploi. Assurez-vous que les compétences techniques et humaines du développeur de logiciels ont été soigneusement étudiées.

4. Mener des entretiens à distance bien organisés

Des entretiens à distance bien organisés constituent l’étape suivante du processus d’embauche de développeurs indiens à distance. Vous pouvez l’utiliser comme source d’information fiable pour déterminer si un candidat possède la formation, l’expertise et les antécédents professionnels nécessaires. C’est pourquoi vous devez veiller à ce que le processus d’entretien soit organisé et fortement axé sur des sujets pertinents pour l’expansion de l’entreprise.

5. Procédures de prise de décision et d’intégration

Une fois que vous avez choisi les développeurs que vous souhaitez engager, vous devez discuter et vous mettre d’accord sur la rémunération, la portée du projet, les délais, les points de contrôle, les conditions d’engagement, les accords de non-divulgation, les contrats juridiques et les délais de préavis. Une fois ces éléments choisis, il est temps de faire appel à des programmeurs pour votre projet.

L’emploi de développeurs indiens à distance qui conviennent le mieux au développement de votre logiciel peut être réalisé avec succès en suivant toutes ces étapes. L’Inde étant un pays qui compte de nombreux partenaires de délocalisation fiables, vous n’aurez aucune difficulté à trouver les programmeurs qui conviennent le mieux à votre projet. Veillez à garder à l’esprit les étapes énumérées ci-dessus ainsi que les différents modèles d’engagement utilisés par les programmeurs pour répondre à vos besoins.

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