Ohjelmistokehittäjät Norjassa: Miksi heitä on niin vaikea löytää?

kirjoittaja

Ohjelmistokehittäjät Norjassa: Miksi heitä on niin vaikea löytää?

Maailmanlaajuisesti ohjelmistokehitysalalla osaajapulasta on tullut ongelma jopa enemmän kuin viime vuosikymmenellä. Norja ei ole poikkeus monien maiden joukossa. Monet yritykset ovat ilmoittaneet, että niillä on pulaa eri aloihin erikoistuneista ohjelmistokehittäjistä. Miksi luulet, että näin tapahtuu?

Sen talous kukoistaa ja työttömyysaste on alhainen. Joidenkin tekijöiden vuoksi ohjelmoijia on kuitenkin vaikea löytää. Koulutusjärjestelmä, väestö, IT-taitojen kysynnän ja tarjonnan välinen kuilu sekä säännöt ja määräykset vaikuttavat kaikki siihen, että Norjassa tarvitaan lisää ohjelmistokehittäjiä. Tässä artikkelissa voit tutkia syitä, miksi sinun on vaikea nähdä niitä yksityiskohtaisesti. Lue lisää.

Norjalaisten ohjelmoijien puutetta aiheuttavat tekijät

Norjan ohjelmistokehitysalalla on suuri kysyntä IT-alan ammattilaisille eri toimialoilla. Tuoteinnovaatiot, digitalisaatio, robotiikka ja verkkoturvallisuus ovat kysyttyjä taitoja. Ala kärsii kuitenkin siitä, että maassa on pulaa lahjakkaista ohjelmoijista, mikä johtuu seuraavista tekijöistä.

  • Norjan koulutusjärjestelmä
  • Tarjonnan ja kysynnän välinen kuilu
  • Väestö
  • Säännöt ja määräykset

1. Norjan koulutusjärjestelmä

Monet ihmiset saavat Norjassa toisen asteen koulutuksen ja opiskelevat yliopistoissa. Ongelmana on kuitenkin se, että kaikki eivät jatka tekniikan tai luonnontieteiden parissa, kuten monet tekivät aiemmin. Ne, joilla oli, muuttavat ulkomaille parempien työmahdollisuuksien perässä. Vaikka niitä olisikin, ne poimitaan yleensä hyvin aikaisin. Se on yksi tärkeimmistä syistä nykyiseen osaajapulaan.

2. Tarjonnan ja kysynnän välinen kuilu

Norjalaisilla ohjelmoijilla on suuri kysyntä, ja monet ammattilaiset työskentelevät IT-alalla. Kysynnän ja tarjonnan välinen kuilu on kuitenkin viime aikoina jatkuvasti kasvanut. Siksi monilla nopeasti kasvavilla norjalaisilla ohjelmistokehitysyrityksillä on vaikeuksia löytää riittävästi teknistä henkilöstöä laajentumisen tueksi. Yrityksille, jotka etsivät ohjelmoijia tai kehittäjiä tavaroilleen tai palveluilleen, ei ole paljon potentiaalisia ehdokkaita.

3. Väestö

Maassa on yksi vanhimmista väestöistä. Suuri osa Norjan kansalaisista on yli viisikymmentäviisi vuotta vanhoja, mikä tarkoittaa, että tulevina vuosina työelämään tulee vähemmän nuoria. Se aiheuttaa ongelmia, koska monet alan kehittäjät ja ammattilaiset jäävät eläkkeelle, kun samaan aikaan työelämään tulevien nuorten määrä vähenee.

Kuten aiemmin todettiin, maan koulutusjärjestelmän on tuotettava enemmän ehdokkaita täyttämään ohjelmistokehittäjän paikkoja eri ohjelmistokehitysyrityksissä. Maassa olevat eivät myöskään ole kiinnostuneita ottamaan eläkkeelle jäävien ohjelmoijien paikkaa. He lähtevät maasta ulkomaille töihin, jossa he voivat ansaita enemmän.

4. Säännöt ja määräykset

Vaikka ajattelisitkin, että kehittäjien puute voitaisiin ratkaista ulkoistamalla tai palkkaamalla heitä muista maista, se on haastava tehtävä. Norjan tiukkojen työ- ja maahanmuuttolakien vuoksi kaikki eivät voi tulla Norjaan töihin. Ulkomailta tulevat tai EU:n ulkopuolelta tulevat kehittäjät tarvitsevat apua työ- tai oleskelulupaviisumien hankkimisessa palkkaamiseen liittyvän byrokratian vuoksi.

Joissakin yrityksissä nämä prosessit voivat kestää kuukausia tai jopa vuosia. Jos etsit tekoälyn tai koneoppimisen asiantuntijaa, sinulla ei ole onnea, ellet ole valmis odottamaan, kunnes asiat ratkeavat ja hänet voidaan palkata.

Ammattitaitopula voi uhata monien ohjelmistoyritysten olemassaoloa, puhumattakaan siitä, että yritykset eivät pysty kasvattamaan toimintaansa ilman tarvittavaa määrää ammattitaitoisia ohjelmistokehittäjiä. Norjan tapauksessa edellä mainitut tekijät ovat siis syynä siihen, että kehittäjistä on pulaa, minkä vuoksi heitä on niin vaikea löytää. Osaajapulan voi ratkaista joillakin tavoilla, jolloin yritykset voivat kuroa umpeen osaamisvajeen.

  • Yksi tapa on kasvattaa tarvittavaa asiantuntemusta paikan päällä. Se tarkoittaa, että yritykset voivat ottaa käyttöön omia koulutusohjelmiaan ja lopulta muuttaa heidät työvoimaksi.
  • Toinen vaihtoehto osaajapulaan vastaamiseksi on siirtää ammattitaitoisia asiantuntijoita muista maista.
  • Ja lopuksi, mitä voidaan tehdä, on palkata ammattitaitoisia ohjelmistokehittäjiä etäyhteistyönä ja tehdä yhteistyötä ammattimaisten henkilöstövuokrausyritysten kanssa.

Norjassa toimii myös useita teknologiayrityksiä, kuten Microsoft, Amazon ja Google, jotka luovat suuren kysynnän ohjelmistoinsinööreille. Lisäksi Norjan hallitus tarjoaa teknologiayrityksille runsaasti verokannustimia, mikä kannustaa yrityksiä investoimaan maahan. Ohjelmoijapula on kuitenkin ongelma. Sinun pitäisi siis saada käsitys siitä, miten Norjassa on pulaa osaajista, ja tässä on joitakin ratkaisuja, joita voit harkita ongelman ratkaisemiseksi. Tutustu artikkeliin yksityiskohtaisesti saadaksesi lisätietoja.

Mielenkiintoisia linkkejä:

Ohjelmointi työpaikat Norjassa

Pula pohjoismaisista ohjelmoijista

Jätä kommentti