Softwareudviklere i Norge: Hvorfor er det så svært at finde dem?

Af

Softwareudviklere i Norge: Hvorfor er det så svært at finde dem?

Globalt set er talentmanglen i softwareudviklingsbranchen blevet et endnu større problem end i det seneste årti. Blandt de mange lande er Norge ikke en undtagelse. Mange virksomheder melder om mangel på softwareudviklere med speciale inden for forskellige områder. Så hvorfor tror du, det sker?

Den har en blomstrende økonomi med en lav arbejdsløshedsprocent. Men nogle faktorer gør det svært at finde programmører. Uddannelsessystemet, befolkningstallet, kløften mellem udbud og efterspørgsel på IT-kompetencer samt love og regler bidrager alle til behovet for flere softwareudviklere i Norge. I denne artikel kan du udforske årsagerne til, at du har svært ved at se dem i detaljer. Læs videre for at få mere at vide.

Faktorer, der bidrager til manglen på norske programmører

Softwareudviklingsbranchen i Norge er i stor efterspørgsel efter IT-fagfolk på tværs af forskellige brancher. Produktinnovation, digitalisering, robotteknologi og netværkssikkerhed er efterspurgte færdigheder. Men branchen lider under manglen på talentfulde programmører i landet på grund af følgende medvirkende faktorer.

  • Det norske uddannelsessystem
  • Kløft mellem udbud og efterspørgsel
  • Befolkning
  • Regler og bestemmelser

1. Det norske uddannelsessystem

Mange får en ungdomsuddannelse og går på universitetet i Norge. Men problemet er, at ikke alle fortsætter med at forfølge karrierer inden for teknologi eller videnskab, som mange gjorde tidligere. De, der gjorde, flytter til udlandet for at få bedre jobmuligheder. Selv hvis de gør, bliver de som regel samlet op meget tidligt. Det er en af hovedårsagerne til den talentmangel, der er nu.

2. Kløft mellem udbud og efterspørgsel

Der er stor efterspørgsel på programmører fra Norge, og mange professionelle arbejder i it-branchen. Men kløften mellem udbud og efterspørgsel er blevet stadig større på det seneste. Derfor kæmper mange hurtigtvoksende norske softwareudviklingsfirmaer med at finde nok teknisk personale til at understøtte ekspansionen. Der er ikke mange potentielle kandidater derude for virksomheder, der ønsker at ansætte programmører eller udviklere til deres varer eller tjenester.

3. Befolkning

Landet har en af de ældste befolkninger. En stor del af borgerne i Norge er over 55 år, hvilket betyder, at der vil være færre unge på arbejdsmarkedet i de kommende år. Det vil skabe problemer, fordi mange udviklere og fagfolk i branchen vil gå på pension, mens antallet af unge, der kommer ind på arbejdsmarkedet, falder.

Som tidligere nævnt har uddannelsessystemet i landet brug for at producere flere kandidater til at besætte softwareudviklerstillingerne i forskellige softwareudviklingsvirksomheder. Dem, der er i landet, er heller ikke interesserede i at overtage de pensionerede programmørers plads. De forlader landet for at arbejde i udlandet, hvor de kan tjene mere.

4. Regler og bestemmelser

Selv hvis du overvejer at afhjælpe manglen på udviklere ved at outsource eller ansætte dem fra andre lande, vil det være en udfordrende opgave. På grund af de strenge arbejds- og immigrationslove i Norge er det ikke alle, der kan komme og arbejde der. Udviklere, der kommer fra andre lande eller ikke er EU-borgere, har brug for hjælp til at få visum til arbejdstilladelse eller opholdstilladelse på grund af det bureaukrati, der er forbundet med ansættelsesprocesser.

Og for nogle virksomheder kan disse processer tage måneder eller endda år. Hvis du leder efter en specialist i kunstig intelligens eller maskinlæring, har du ikke heldet med dig, medmindre du er villig til at vente, indtil tingene er løst, og han kan ansættes.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft kan true mange softwarevirksomheders eksistens, for slet ikke at tale om den manglende evne til at skalere virksomhederne uden det nødvendige antal kvalificerede softwareudviklere. Så i Norges tilfælde er de ovennævnte faktorer årsagerne til manglen på udviklere, og det gør det så svært at finde dem. Der er nogle måder, du kan løse talentmanglen på, og dermed give virksomhederne mulighed for at lukke kvalifikationsgabet.

  • En måde er at opbygge den nødvendige ekspertise på stedet. Det betyder, at virksomhederne kan indføre deres egne træningsprogrammer og i sidste ende gøre dem til en arbejdsstyrke.
  • En anden mulighed for at afhjælpe talentmanglen er at flytte dygtige specialister fra andre lande.
  • Og endelig kan man ansætte dygtige softwareudviklere eksternt ved at samarbejde med professionelle bemandingsbureauer.

Norge er også hjemsted for en række teknologivirksomheder som Microsoft, Amazon og Google, hvilket skaber en stor efterspørgsel efter softwareingeniører. Derudover giver den norske regering generøse skatteincitamenter til teknologivirksomheder, hvilket yderligere tilskynder virksomheder til at investere i landet. Men manglen på programmører er et problem. Så burde du have fået en idé om, hvordan talentmanglen opstår i Norge, og her er nogle af de løsninger, du kan overveje for at løse problemet. Udforsk artiklen i detaljer for at lære mere.

Interessante links:

Programmering job i Norge

Mangel på nordiske programmører

Skriv en kommentar