C#-softwareudvikler: Sådan finder du dem

Af

C#-softwareudvikler: Sådan finder du dem

Introduktion

C# behøver ikke nogen særlig introduktion, for det har eksisteret i årtier og er et foretrukket sprog til backend-arkitektur og Windows-apps, endda til udvikling af hjemmesider, spil, mobilapps, specialsoftware osv. Selv om det har eksisteret i så lang tid, og mange nye programmeringssprog er kommet til, er C# stadig meget populært. Det er et meget enkelt sprog, og væksten i sprogets popularitet er vokset markant i de sidste par år. Det er programmeringssprogets enkelhed og alsidighed, der gør C# så speciel, især fordi store udviklingsteams nemt kan udvikle produktive og funktionelle applikationer. Udviklere, der kan arbejde med højt kvalificerede og kreative C#-applikationer, er altid meget efterspurgte, hvilket bringer os til det store spørgsmål: Hvordan finder man dem?

I denne artikel vil vi beskæftige os med dette spørgsmål og retningslinjer for, hvordan man udarbejder en jobbeskrivelse, efterfulgt af tips til, hvordan du kan gøre det og få en aftale med et produktivt og kreativt C#-udviklerteam.

Behovet for C#-udviklere

Følgende er de bedste use cases for C#-udviklere, så tjek, om de passer til dine behov:

  • Videospil
  • Webapplikationer
  • Microsoft-applikationer
  • Desktop-applikationer (også på tværs af platforme!)
  • Udvikling af spil
  • Cloud-API’er og integrationer
  • Enterprise-applikationer på tværs af platforme
  • Værktøjer til automatisering af opgaver
  • Server-applikationer
  • Android-apps gennem Xamarin-platformen

Som du kan se, kan C# bruges til at udvikle stort set alt, og det er derfor, der er så stort behov for gode udviklere. Det er faktisk en opgave at finde og ansætte dem, fordi der altid er virksomheder, der er på udkig efter dem. Så du er nødt til at gøre noget for at tiltrække dem.

Udarbejdelse af en uimodståelig jobbeskrivelse

Det er altid svært at finde den rigtige C#-udvikler, men det er ikke umuligt. At udforme en overbevisende jobbeskrivelse er nøglen til at få det rigtige team. Der er mange måder at udarbejde en jobbeskrivelse til ansættelse af C#-udviklere på, så brug din kreativitet til at gøre den attraktiv nok for de kvalificerede. Fokuser på de færdigheder, du har brug for hos udvikleren, og hvilket ansvar du forventer, at vedkommende skal have i din virksomhed. Her er et eksempel på den type jobbeskrivelse, du kan udarbejde, når du skal ansætte C#-udviklere. Denne beskrivelse er på ingen måde komplet eller altomfattende, du kan tilføje og trække fra efter dine behov:

Et eksempel på en jobbeskrivelse:

Introduktion til virksomheden

Her kan du kort fortælle om din virksomhed og dine aktiviteter. Skriv et par linjer om, hvorfor udvikleren skal blive en del af din virksomhed, og hvad han eller hun får ud af det. Der findes softwareudviklingsfirmaer med fremragende teams af C#-udviklere. De vil kontakte dig med deres muligheder, når de ved, hvilke muligheder du har for dem.

Overblik over jobbet

Forklar, hvad dit behov er, uanset om det er til at bygge webapplikationer, videospil eller automatisering af opgaver. Uanset om det er til et enkeltstående projekt eller et løbende projekt, skal du specificere, hvad du forventer af det. Du kan forklare, hvorfor udvikleren skal arbejde på dette projekt, og hvilke fordele de vil få ud af det.

Forklar ansvarsområderne

Gå dybere ind i ansvarsområderne, så de ved, hvad de skal gøre. Her er et kort (men ikke altomfattende) udsnit. Ansvarsfordelingen skal forklare udviklerens pligter:

  • Skriver rene, effektive og skalerbare koder til nye og eksisterende projekter
  • Møde og samarbejde med andre teammedlemmer om at implementere de bedste funktioner og den bedste softwarearkitektur
  • Integrer funktionerne og test dem på tværs af forskellige applikationer
  • Lav kodegennemgang for at tjekke kodekvalitet og vedligeholdelsesevne
  • Opdatere sig på de seneste C#-opdateringer og -teknologier
  • Identificere tekniske fejl og mangler i applikationen og forbedre deres sikkerhed og skalerbarhed

Forklar de tekniske færdigheder og kvalifikationer

Udviklerkandidaten skal have en bachelorgrad i datalogi, ingeniørvidenskab eller et beslægtet område. Erfaring er selvfølgelig en fordel, så tilføj også disse:

  • Dokumenteret erfaring som softwareudvikler eller lignende rolle i et vist antal år
  • Ekspert i softwaredesign og -udvikling i et testdrevet miljø
  • Ekspertviden om kodesprog (f.eks. C++, Java, JavaScript) og frameworks/systemer (f.eks. AngularJS, Git)
  • Dygtig til agile udviklingsmetoder
  • Vide, hvordan man arbejder med databaser og ORM-frameworks (Object-Relational Mapping) (f.eks. Hibernate)

Andre færdigheder, der kan være nyttige i jobbet:

  • Evne til at lære nye sprog og teknologier
  • Fremragende kommunikationsevner
  • Opfindsomhed og evne til at løse problemer
  • Opmærksomhed på detaljer

Nu skal du nævne fordelene

Ingen jobbeskrivelse er komplet uden frynsegoder. Forklar, hvad udviklerne får ud af at blive en del af din virksomhed, og hvilke frynsegoder og fordele de vil få. Får de sunde måltider i kantinen? Et fitnesscenter, hvor de kan træne gratis i en time? Eller måske en betalt ferie? Gør frynsegoderne attraktive for at tiltrække de bedste folk.

Sådan kan en softwareudviklingsvirksomhed hjælpe dig med at finde talenter

Et samarbejde med en softwareudviklingsvirksomhed vil hjælpe dig med at få det rigtige udviklingsteam. Med deres ekspertise kan du bringe ekspertise, effektivitet og innovation ind i dit projekt. De har ressourcerne, ekspertisen og strategierne til at give dig det perfekte team. De har allerede strømlinet rekrutteringsprocessen og vil være i stand til at identificere færdigheder og kvalifikationer og matche dem med dine krav. De vil være i stand til at give dig det perfekte team, der passer til dit mål eller den type projekt, du forsøger at opbygge. Deres teams vil være opdateret på de nyeste værktøjer og teknologier og vil ikke kun kende C#, men også andre sprog og frameworks.

Da du har adgang til en bredere talentmasse, er dine chancer for at finde højt kvalificerede kandidater meget større. Og det er selvfølgelig meget bedre end at bruge traditionelle rekrutteringsmetoder, som måske ikke giver de bedste resultater.

Virksomhederne har åbne kommunikationskanaler, og de vil løbende holde dig opdateret om, hvordan rekrutteringen forløber. De vil give dig en liste over udvalgte kandidater baseret på deres færdigheder og talenter og komme med forslag til, hvem der vil være bedst egnet til dit projekt. Det er en meget bedre løsning end at ansætte folk internt, fordi du kan opløse teamet, når projektet er slut, eller beholde dem, når du har regelmæssige opdateringer og opgraderinger.

Konklusion

Ovenstående plan er en veludviklet strategi, der vil hjælpe dig med at få en dygtig og certificeret C#-udvikler til dit projekt. Gør dit behov for at ansætte C#-udviklere til en mindre kompleks og udfordrende opgave med denne banebrydende beslutning om at samarbejde med en specialiseret softwareudviklingsvirksomhed, og nyd et vellykket partnerskab.

Interessante links:

En komplet guide til at ansætte en C#-udvikler

Ansættelse af C#-udviklere: Den enkle guide, du har brug for i dag

Skriv en kommentar